? ?為使新員工盡快轉(zhuǎn)換社會角色，適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉醫(yī)院規(guī)章制度、管理規(guī)定及崗位需求，提升崗位勝任力，7月11日至7月28日，我院對21名擬聘人員采取集中培訓(xùn)和分部門培訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行了為期18天的崗前培訓(xùn)教育。
? ? 集中培訓(xùn)期間，院領(lǐng)導(dǎo)及職能科室負(fù)責(zé)人分別就醫(yī)院概況、文化建設(shè)、管理制度、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、合同管理、工資福利待遇、職業(yè)生涯規(guī)劃、醫(yī)療安全、院感知識、愛嬰醫(yī)院知識、輸血用血知識、消防安全、醫(yī)患關(guān)系處理等內(nèi)容進(jìn)行了專題培訓(xùn)。通過集中培訓(xùn)和專項(xiàng)測評，新員工對醫(yī)院發(fā)展、規(guī)章制度、管理規(guī)定等有了初步認(rèn)識和了解。
? ? 分部門培訓(xùn)主要由醫(yī)教部和護(hù)理部負(fù)責(zé)，分別就病歷書寫規(guī)范及病歷評審標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)療核心制度、醫(yī)患溝通、醫(yī)療質(zhì)量考核、實(shí)驗(yàn)室檢查及醫(yī)療設(shè)備使用、醫(yī)保管理、醫(yī)療技能操作和護(hù)理法律法規(guī)、護(hù)理績效考核及核心制度、護(hù)理文書書寫、臨床護(hù)理綜合素質(zhì)與能力、優(yōu)質(zhì)護(hù)理、護(hù)理技能操作等進(jìn)行了培訓(xùn)，同時(shí)組織了醫(yī)療、護(hù)理技能操作考試。
護(hù)理部在培訓(xùn)過程中還組織新聘護(hù)理人員參加了外三科的護(hù)理病例討論。
? ? 崗前培訓(xùn)后的座談會中，新員工們紛紛表示，崗前培訓(xùn)不僅讓他對醫(yī)院的工作流程及各項(xiàng)規(guī)章制度有了初步的了解，而且掌握了基礎(chǔ)的急救技能和操作常規(guī)，表示將盡快適應(yīng)新的工作角色。座談會上，副院長趙紅旗對新員工提出入職寄語，分享了“適應(yīng)、感恩、德行、安全”四個(gè)詞的內(nèi)涵，希望他們在今后的工作中能做到“主動適應(yīng)、懂得感恩、品行兼優(yōu)、注重安全”。同時(shí)，對新員工進(jìn)行了崗前培訓(xùn)反饋意見問卷調(diào)查，征求他們對此次培訓(xùn)的認(rèn)識、評價(jià)和意見、建議，以便今后進(jìn)一步改進(jìn)培訓(xùn)方式、內(nèi)容，提高授課水平。每位新員工都撰寫了培訓(xùn)心得體會，制定了個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書。
? ?通過崗前培訓(xùn)，新進(jìn)員工感受到了羅醫(yī)大家庭的融洽，對醫(yī)院的文化內(nèi)涵和規(guī)章制度有了較全面的認(rèn)識，并明確了自己的定位，為他們盡快融入醫(yī)院大環(huán)境，更好開展各項(xiàng)工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
（人力辦 楊偉）