? ? ? 加強(qiáng)低年資人員管理是保證整體醫(yī)療質(zhì)量與患者安全的重點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，6月15日，我院組織召開了低年資醫(yī)師座談會(huì)議，醫(yī)教部和人力資源部門負(fù)責(zé)人及 23名低年資醫(yī)療、醫(yī)技人員參加了會(huì)議。
? ? ? ?會(huì)議就近期發(fā)生的醫(yī)療質(zhì)量安全事件從低年資角度的認(rèn)識(shí)和看法，以及低年資人員在重點(diǎn)時(shí)段、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和處理疑難危重病人時(shí)，希望科室給予怎樣的支持確保醫(yī)療質(zhì)量和安全，并就人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀收集意見和建議。希望科室在人才培養(yǎng)和帶習(xí)帶教方面嚴(yán)格把關(guān)，要求低年資人員在獲得技術(shù)操作準(zhǔn)入前必須有高年資醫(yī)師在場(chǎng)指導(dǎo)才能進(jìn)行，實(shí)行上級(jí)醫(yī)師一對(duì)一督導(dǎo)。各職能部門負(fù)責(zé)人也分別對(duì)工作進(jìn)行了要求和強(qiáng)調(diào)。
? ? ? ?通過本次座談會(huì)的召開，更深層次的探討了我院人才培養(yǎng)及醫(yī)療工作的問題與應(yīng)對(duì)辦法，這將促進(jìn)我院醫(yī)療質(zhì)量管理工作更好地開展。 ? ? ??
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