摘要：
? ? ? ?為加強(qiáng)新進(jìn)人員管理，助其盡快熟悉醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度、管理規(guī)定及崗位需求，轉(zhuǎn)換社會(huì)角色，適應(yīng)工作環(huán)境，提高上崗能力，7月12日至7月29日，我院采取了集中與部門相結(jié)合的方式對(duì)8名擬聘人員進(jìn)行了崗前培訓(xùn)。
? ? ? ?集中培訓(xùn)期間，院領(lǐng)導(dǎo)及職能科室負(fù)責(zé)人分別就醫(yī)院文化建設(shè)、規(guī)章制度、相關(guān)政策、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、廉政風(fēng)險(xiǎn)教育、合同管理、工資福利待遇、職業(yè)生涯規(guī)劃、醫(yī)療安全、院感知識(shí)、愛嬰醫(yī)院知識(shí)、輸血用血知識(shí)、消防安全、醫(yī)患關(guān)系處理等內(nèi)容進(jìn)行了一系列專題培訓(xùn)，并針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考試。
? ? ? ?部門培訓(xùn)主要由醫(yī)教部和護(hù)理部承擔(dān)，分別就病歷書寫規(guī)范及病歷評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、核心制度、醫(yī)患溝通、醫(yī)療質(zhì)量考核、醫(yī)療技能操作和護(hù)理法規(guī)、護(hù)理績(jī)效考核及核心制度、護(hù)理文書書寫、優(yōu)質(zhì)護(hù)理、護(hù)理技能操作等進(jìn)行了培訓(xùn)，同時(shí)組織了醫(yī)療、護(hù)理技能操作考試。
? ? ? ?培訓(xùn)結(jié)束后，每位新員工都撰寫了培訓(xùn)心得體會(huì)，制定了個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，參加了崗前培訓(xùn)座談會(huì)。新員工紛紛表示，通過(guò)培訓(xùn)學(xué)到很多，不僅對(duì)醫(yī)院的工作流程及各項(xiàng)規(guī)章制度有了初步的了解，而且掌握了一些急救技能和常規(guī)操作，表示將盡快適應(yīng)新的工作角色。在座談會(huì)上發(fā)放了崗前培訓(xùn)反饋意見調(diào)查問(wèn)卷，征求他們對(duì)此次培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、意見和建議，以便今后改進(jìn)培訓(xùn)方式和內(nèi)容，提高授課水平。座談會(huì)上，副院長(zhǎng)趙紅旗對(duì)新員工提出入職寄語(yǔ)，希望他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦心茏龅健爸鲃?dòng)適應(yīng)、謹(jǐn)言慎行、懂得感恩、保持敬畏”。
? ? ? ?通過(guò)崗前培訓(xùn)，新進(jìn)員工感受到了醫(yī)院大家庭的融洽，對(duì)醫(yī)院的文化內(nèi)涵和規(guī)章制度有了較全面的認(rèn)識(shí)，對(duì)醫(yī)院各方面都有了一定程度的了解，并使新入職員工明確了自己的定位，為他們盡快融入醫(yī)院大環(huán)境、更好開展各項(xiàng)工作奠定了良好的基礎(chǔ)。 ?
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